هل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية نهائياً ؟
هل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية؟ وما هو نظام الكفالة؟ فقد أتاحت المملكة إمكانية استقبال العُمال الأجانب من بعض الدول العربية والأجنبية؛ شرط وجود كفيل، واستمر الحال لسنوات طويلة، إلى أن صدرت بعض القرارات التي تُرغِب في إلغاء هذا النظام، فما حقيقة ذلك؟
يُعتبر نظام الكفالة من السياسات القانونية المُتبعة في المملكة مُنذ عصور؛ وذلك للسماح بدخول العُمال الأجانب إلى السعودية.
انتقدت بعض المُنظمات العالمية هذا النظام مؤخرًا؛ مما دفع الدولة إلى إطلاق مُبادرة إلغاؤه، فهل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة؟
نعم؛ فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارًا بإلغاء نظام الكفالة في عام 2020 والذي طُبِق رسميًا عام 2021، فكان يهدف بشكل عام إلى تعزيز العلاقات بين العُمال الأجانب وأصحاب العمل..
لم يكُن الغرض من الإلغاء خدمة الوافدين فقط، بل كانت فيه إفادة للطرفين من “المواطنين والوافدين المُقيمين” على حدٍ سواء.
- تحسين الإنتاجية وتعزيز بيئة العمل؛ حيث ساهم إلغائها في جذب العُمال من المواطنين؛ حيث كانت تعتمد مُعظم الأعمال على الأشخاص ذوي الخبرة والكفاءات.
- الحد من البطالة بالنسبة للمواطنين السعوديين؛ حيث كان نظام الكفالة يخدم الوافدين الأجانب ويمدهم بالامتيازات دون أبناء السعودية.
لا يفوتك أيضًا: ما هي شروط الخروج النهائي في السعودية
ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟
محتويات المقال
كان العُمال الوافدين في السابق يعتمدون على الكفيل بشكل كامل؛ فكان المسؤول عن استخراج تأشيرة الخروج والعودة وتأشيرة الإقامة للعامل الذي يكفله.. فكان لتطبيق إلغاء الكفالة مُميزات لكِلا الأطراف، وقد شمل النظام الجديد للكفالة أحكامًا مُغايرة للسابق.
- إمكانية نقل الكفالة إلى آخر؛ في حالة موافقة كِلا الكفيلين على النقل.
- إتاحة التنقل عبر الوظائف المُختلفة من خلال مُبادرة “قوى”.
- حُرية السفر والتنقل خارج المملكة السعودية؛ شرط إخبار صاحب العمل “مُخاطرة”.
- يلزم إخطار صاحب العمل ما دام عقد العمل ساريًا، فيتضمن الإخطار “مُدة السفر، تاريخ السفر وتاريخ الرجوع..”.
- لا يلزم أي شروط جزائية في حالة إلغاء الكفالة.
- إتاحة تغيير العمل؛ شرط مرور ثلاثة أشهر على عقد العمل الأول.
- في حالة انتهاء عقد العمل؛ يحق للعامل التواجد في السعودية ثلاثة أشهر.
- يلزم الحصول على عقد العمل من قِبل وزارة التنمية والموارد البشرية.
- لا بُد من اجتياز العامل الفحوصات المهنية؛ وإلا يتم إبعاده من السعودية.
- تقع مسؤولية الرسوم وتكاليف الإقامة في السعودية على عاتق المُقيم.
- إتاحة امتلاك العامل المُقيم المُمتلكات الخاصة في السعودية؛ والذي كان ممنوعًا في السابق.
- أحقية العلاج وإصدار التأمين الصحي ضمن المُستشفيات السعودية.
- في حالة استحقاق العامل الرواتب من أصحاب العمل يُمكن تقديم الشكاوى في وزارة الموارد البشرية؛ للحصول على حقه.
هُناك بعض المهن التي استثنيت من قرار إلغاء الكفالة في السعودية، والتي لا زالت إلى الآن ضمن نظام الكفيل.
- الحارس.
- الراعي.
- السائق الخاص.
- العمالة المنزلية. [ref]https://www.albayan.ae/economy/arab/2022-03-14-1.4391486[/ref]
لا يفوتك أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية
شروط إلغاء الكفالة في السعودية
في إطار الإجابة عن هل تم تطبيق إلغاء الكفالة بالسعودية ؟ فقد تم تطبيق القرار؛ وفقًا لبعض الشروط، فقيدت وزارة العمل في السعودية ضوابط ومعايير خاصة؛ للموافقة على إلغاء الكفالة.
- يلزم مُضي عام كامل على العمل في إحدى الجهات لإلغاء الكفالة.
- تسديد رسوم الإلغاء في مكتب العمل.
- في حالة الرغبة في نقل الكفالة أو نقل العمل لا بُد من إخطار صاحب الشأن بذلك بمُدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
- الالتزام بمعايير نظام العمل في السعودية.
لا يفوتك أيضًا: شروط و خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
مزايا إلغاء الكفالة
كان لتطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية مُميزات وأهمية كبيرة، والتي لم تقتصر على العُمال الوافدين فقط؛ بل أفادت الكفيل وصاحب العمل أيضًا.
- الحد من السوق السوداء؛ حيث أسهم نظام الكفالة إلى إدخال العديد من العُمال المُستقدمين للسوق السوداء.
- زيادة مُعدل التنافس بين العُمال الوافدين من ذوي الخبرات؛ مما يُسهم في رفع الإنتاجية وتحسين الأعمال في السعودية.
- جذب العِمالة من ذوي الكفاءات على الجانبين السعودي والأجنبي.
- زيادة مرونة أسواق العمل.
- مُراعاة حقوق كافة الفئات العاملة؛ فقد كان أصحاب العمل يتغاضون عن حقوق العُمال الوافدين في السابق؛ فكان ذلك يؤثر بشكل سلبي على جذب العمالة.
رُغم اعتياد الوافدين على نظام الكفالة، إلا أن إلغاءه كان في صالح الكثير منهم، فتمكنوا من الاعتماد على أنفسهم.. فضلًا عن إتاحة لهم الكثير من المزايا والأحكام التي تدعم حقوقهم.
