كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024

كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2023؟ وما هي المهن المسموحة للأجانب في السعودية؟ وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونًا يتم من خلاله تسوية قيمة الغرامات الواقعة على المؤسسة بمقابل عدد العمالة السعودية المتواجدة بها، والهدف من هذا القانون زيادة التوطين والتقليل من نسبة البطالة.

كم عامل أجنبي مقابل السعودي

يتم احتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي وفقًا للقوانين التي تم فرضها مؤخرًا لإتمام عملية التسوية وذلك طبقًا لعدد من المعايير والشروط الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• يجب أن يكون نطاق المؤسسة أخضر متوسط، أو أخضر منخفض، أو أخضر مرتفع، أو النطاق البلاتيني، وذلك حتى تتمكن من تقديم طلب التسوية.
• يجب أن يتقدم صاحب العمل بطلب تسوية عن طريقة بوابة الخدمات الإلكترونية خلال شهر من تاريخ وقوع العقوبة.
• توظيف الموظف عن طريق صاحب العمل، وذلك من بعد تاريخ وقوع العقوبة، ويجب أن يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية من قبل إحضار البيانات الخاصة بطلب التسوية.
• ألا يكون تقديم التسوية لمخالفة قد تعرضت لاعتراض من قبل أو العكس.
• أن يكون راتب الموظف 4000 ريال سعودي فما فوق، ولا يتم احتساب العامل السعودي الذي يقل راتبه عن 3000 ريال سعودي في نسبة التوطين التي تم احتسابها ببرنامج نطاقات.
• يتم احتساب الموظف السعودي الذي يتقاضى راتب 3000 ريال سعودي بواقع نصف فقط بنسبة التوطين المُحتسبة في برنامج “نطاقات”.
• ألا يتم استخدام الموظف في أكثر من تسوية واحدة للمنشأة.
• تلتزم المؤسسة بتوظيف الموظف لمدة سنة
• يجب توظيف عامل بديلًا عن العامل المفصول خلال شهر من تاريخ التنبيه، وذلك في حالة فصل العامل السابق.

لا يفوتك أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

المهن المسموحة للأجانب في السعودية

• صيدلي.
• سكرتير تنفيذي.
• كاتب حسابات.
• مدير مبيعات.
• ممرض.
• سكرتارية طبية.
• مندوب مشتريات.
• محاسب عام.
• البائعين في المحلات السعودية.

المهن غير المسموح بها للأجانب في السعودية

• مهنة الكاتب الأساسية.
• مدير مكتب الاستقبال.
• مشرف الخدمة العامة.
• كاتب خدمة الطعام.
• حارس الأمن الخاص.
• الناسخ.
• المخلص الجمركي.
• الكتابة الكتابية.
• مشرف سباق مركزي.
• أمين صندوق.
• كاتب شكاوى الموظفين.
• اخصائي شؤون الموظفين.
• مدير الموارد البشرية.
• مدير شؤون العمل والعمال.
• مشرف صيانة.

لا يفوتك أيضًا: خطوات تقديم طلب تجنيس في السعودية وأبرز شروط التقديم

طريقة حساب نسبة التوطين في نطاقات

1. الدخول إلى خدمة حاسبة نطاقات المطور: https://mol.gov.sa
2. اختيار اسم النشاط الخاص بك.
3. تحديد فئة النشاط وحجمه.
4. إدخال مجموع عدد العاملين، إلى جانب النسبة المئوية لمعامل نسبة التوطين.
5. الضغط على احسب.
6. سيتم حساب نسبة التوطين خلال 3 سنوات المقبلة.
7. كما سيتم تعيين النطاق المحدد للمنشأة سواء كان الأحمر، الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، الأخضر المرتفع، البلاتيني.

شروط احتساب المرأة في نطاقات

• ألا يكون عمرها أقل من 20 عام، ولا يزيد عن 25 عام.
• يجب أن يحضر صاحب المنشأة شهادة تدل على تلقى الموظفة مستحقاتها المالية بالكامل.
• أن تكون مُسجلة في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى كونها سعودية الجنسية.

قواعد العمل الخاصة بحساب المقابل المالي

• تُحتسب السنة المالية كل رقم على حدة وبشكل مستقل.
• تدفع المؤسسة 100 ريال سعودي لمدة سنة إلى مكتب العمل السعودي للعمال غير السعوديين.
• دفع الرسوم الخاصة بإصدار رخصة العمل أو تجديدها بمكتب العمل.

عقوبات مخالفة قرارات السعودة في المملكة

• عند استخدام المؤسسة السعودة الوهمية فسيتم فرض غرامة تُقدر بـ 25000 ريال سعودي، والمعنى هنا من السعودة الوهمية هو استخدام أشخاص أجانب في الوظيفة.
• إذا تم حجز الراتب الخاص بالموظف أو جزء من الراتب فسيتم فرض غرامة مالية تُقدر بـ 5000 ريال سعودي.
• إذا قامت المؤسسة بتوظيف الذكور في الوظائف النسائية فسيتم فرض 10000 آلاف ريال سعودي للفرد الواحد.
• عند تكليف صاحب العمل الموظف بالتكاليف الواقعة عليه، فسيتم فرض غرامة عليه تُقدر بـ 10000 ريال سعودي.
• فرض 5000 ريال سعودي إذا لم يتم التعاقد مع الموظف بشكل رسمي ومسجل.
• عند تشغيل صاحب العمل العمالة بنظام الاحتكار، فيجب عليه دفع غرامة قيمتها 15000 ريال سعودي على كل فرد.
• في حالة عدم الاحتفاظ بالكشوفات بيانات وأسماء الموظفين فسيتم فرض 5000 ريال سعودي.

شروط حساب الطالب في النطاقات

• يجب أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري الخاص به هو 1500 ريال سعودي.
• لا يكون محسوب في النسبة للكيان المُغاير.
• يجب ألا يتخطى نسبة العاملين الطلاب عدد العمل السعوديين 10% في الكيان.
• يُحتسب الطالب السعودي الأول في معدل التوطين، وذلك بغض النظر عن المعدل الذي يمثله عن كافة الموظفين داخل المؤسسة.
• يُستثني خدمات التغذية من الكيانات، وتكون النسبة بها 40%، وإذا تم تجاوز تلك النسبة فسيتم حساب الطالب بصفر.

شروط حساب العامل السعودي بدوام جزئي في النطاقات

• ألا يتم حساب العامل في معدل التوطين بأكثر من كيان.
• يجب أن يكون الحد الأدنى للراتب الذي يأخذه العامل 1500 ريال سعودي.

لا يفوتك أيضًا: أهم 10 شروط إصدار تأشيرة عمل بالسعودية

الفئات المعفاة من رسوم العمالة الوافدة

• المواطن الفلسطيني صاحب الوثيقة المصرية.
• المواطن التركستاني.
• مواطن اتحاد ميانمار.
• المنشآت التي لا يتجاوز عدد عمالها الخمس أفراد.
• زوجة المواطن السعودي.
• زوج المواطنة السعودية وأبنائها.

في ختام الرد علي سؤال كم عامل أجنبي مقابل السعودي يجب الإلتزام بالقوانين المفروضة من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية إلى جانب استيفاء كافة الشروط حتى لا يتم فرض الغرامات والعقوبات على الفرد.